Assinale a alternativa que melhor descreve a importância da utilização de uma matriz de competências em uma organização: Questão 4Resposta a. A ma...

Assinale a alternativa que melhor descreve a importância da utilização de uma matriz de competências em uma organização: Questão 4Resposta a. A matriz de competências é utilizada apenas quando se trata de funcionários de base ou com pouco tempo de casa. No caso de cargos mais elevados, ela não é recomendável, pois não leva em consideração critérios subjetivos. b. A matriz de competências é elaborada, sobretudo, para a execução de planos de demissão quando uma empresa passa por dificuldades, sendo um instrumento importante na área de recursos humanos. c. A matriz de competências permite definir as exigências para determinada função e avaliar se um candidato as preenche. É também utilizada para avaliar funcionários e desenvolver planos para seu desenvolvimento profissional. d. A matriz de competências estimula a competição entre os funcionários por promoções e aumentos de remuneração, o que permite um melhor desempenho da organização como um todo. e. A utilização da matriz de competências é muito recomendada na seleção e contratação de novos funcionários, mas não deve ser usada como ferramenta de avaliação de funcionários que já fazem parte da organização.