Para fazer o diagnóstico da cultura de qualquer organização, é necessário observar todo o histórico empresarial desde sua fundação até, e principal...

Para fazer o diagnóstico da cultura de qualquer organização, é necessário observar todo o histórico empresarial desde sua fundação até, e principalmente, o papel do fundador e deve-se examinar suas principais características: Assinale a alternativa incorreta: A) A cultura organizacional é aprendida: resulta tanto das experiências das pessoas antes de entrarem para a organização, como das influências da organização em si. B) A cultura organizacional é determinada pela história da organização: ela é definida pelas decisões que os indivíduos tomaram no passado, particularmente, por pessoas importantes, como o fundador. C) A cultura organizacional é, parcialmente, subconsciente: com o tempo, as ideias e as crenças se desenvolvem, e se tornam influências claras no comportamento das pessoas. D) O papel do fundador não influencia na formação da cultura organizacional. A história da empresa pouco influencia nesse processo, e sim o dia a dia da organização e a atuação dos funcionários. E) A cultura organizacional é heterogênea: partes distintas da organização têm culturas diferentes. No caso das empresas, uma diferença comum é aquela entre a diretoria da organização, preocupada com o perfil do seu público-alvo, as vendas e as políticas da organização, e as pessoas nos demais departamentos, mais temerosa com a entrega dos serviços e com a valorização de si mesmos.