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Ed 
A alternativa correta é a letra D, comportamento proativo. Em tempos difíceis, o RH deve ter uma postura proativa, buscando soluções para os problemas e antecipando possíveis dificuldades. Isso inclui ações como a revisão de processos, a identificação de oportunidades de melhoria e a busca por alternativas para manter a motivação e o engajamento dos colaboradores. Focar nos benefícios do colaborador também é importante, mas não é a única atitude eficaz do RH em tempos difíceis. As outras alternativas apresentadas não são atitudes eficazes do RH em tempos difíceis.
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