A startup Work está sendo desafiada a compreender fatores, que influencia, a qualidade de vida, no trabalho, dos funcionários, que optam trabalhar...

A startup Work pode utilizar algumas contribuições teóricas das escolas da administração para analisar e estudar a situação da qualidade de vida no trabalho dos funcionários que optam por trabalhar em home office. Algumas dessas contribuições são: 1. Escola de Relações Humanas: essa escola enfatiza a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho. A startup Work pode utilizar essa abordagem para entender como as relações entre os funcionários e a empresa podem influenciar a qualidade de vida no trabalho em home office. 2. Teoria da Contingência: essa teoria afirma que não existe uma única forma correta de gerenciar uma empresa, e que a melhor abordagem depende das circunstâncias específicas de cada situação. A startup Work pode utilizar essa teoria para entender como fatores como a cultura da empresa, a personalidade dos funcionários e as características do trabalho em home office podem influenciar a qualidade de vida no trabalho. 3. Teoria da Motivação: essa teoria enfatiza a importância da motivação dos funcionários para o desempenho e a satisfação no trabalho. A startup Work pode utilizar essa teoria para entender como fatores como a autonomia, o reconhecimento e a possibilidade de crescimento profissional podem influenciar a motivação e, consequentemente, a qualidade de vida no trabalho em home office. 4. Teoria da Administração Científica: essa teoria enfatiza a importância da eficiência e da produtividade no ambiente de trabalho. A startup Work pode utilizar essa teoria para entender como fatores como a organização do trabalho, a definição clara de papéis e responsabilidades e a utilização de tecnologias adequadas podem influenciar a eficiência e a produtividade no trabalho em home office. Em resumo, a startup Work pode utilizar diversas contribuições teóricas das escolas da administração para analisar e estudar a situação da qualidade de vida no trabalho dos funcionários que optam por trabalhar em home office. A escolha das abordagens mais adequadas dependerá das circunstâncias específicas da empresa e dos funcionários envolvidos.

QUAIS AS REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS