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Ed 
Desculpe, mas a afirmação apresentada na descrição da pergunta está incorreta. O contrato de trabalho temporário, segundo a legislação brasileira, permite a contratação de trabalhadores por um período máximo de 180 dias, prorrogável por mais 90 dias, para atender à necessidade de substituição transitória de pessoal regular e permanente ou para atender a uma demanda complementar de serviços. Após esse período, o trabalhador deve ser efetivado ou desligado da empresa.
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