O fator que não se aplica ao sistema de remuneração elaborado pelo seu chefe é "Oferta e demanda de mão-de-obra da empresa". Os outros fatores mencionados - Acompanhamento do desempenho das pessoas por meio da avaliação de desempenho, Condições e estruturas físicas de trabalho e Capacidade de pagamento da empresa e sua produtividade - são comumente considerados na elaboração de sistemas de remuneração.
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