Em um contexto de reestruturação empresarial, uma companhia líder no setor de construção civil foi adquirida por um grande conglomerado internacion...

Em um contexto de reestruturação empresarial, uma companhia líder no setor de construção civil foi adquirida por um grande conglomerado internacional, resultando em uma significativa transformação na sua estrutura organizacional e administrativa. Os empregados, contudo, foram mantidos em seus respectivos cargos, embora agora submetidos a novas diretrizes e procedimentos operacionais implementados pela empresa adquirente.

Considerando a legislação trabalhista brasileira sobre sucessão empresarial, avalie as afirmativas a seguir para determinar quem é responsável pelos direitos trabalhistas adquiridos pelos empregados antes da aquisição. A) empresa adquirida continua sendo a única responsável pelos direitos trabalhistas adquiridos dos empregados, pois a sucessão não transfere obrigações de natureza trabalhista. B) A responsabilidade pelos direitos trabalhistas adquiridos recai exclusivamente sobre a empresa adquirente, uma vez que a sucessão empresarial elimina as obrigações trabalhistas da empresa sucedida. C) A empresa adquirente é a única responsável pelas obrigações trabalhistas decorrentes após a data da sucessão, enquanto a empresa sucedida é responsável pelas obrigações anteriores. D) Ambas, a empresa adquirente e a sucedida, são solidariamente responsáveis pelas obrigações trabalhistas anteriores à sucessão, conforme previsto pela legislação trabalhista brasileira. E) As obrigações trabalhistas são automaticamente extintas no processo de sucessão empresarial, liberando tanto a empresa sucedida quanto a adquirente de qualquer responsabilidade anterior.