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O objetivo de terceirizar ou transferir para outras áreas da organização as atividades operacionais desenvolvidas dentro da área de Recursos Humanos é permitir que a equipe de RH possa se concentrar em atividades estratégicas e de maior valor agregado para a empresa, como a gestão de talentos, atração e retenção de talentos, desenvolvimento de lideranças, entre outras. Além disso, a terceirização pode trazer benefícios financeiros para a empresa, como a redução de custos com pessoal e infraestrutura.
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