As organizações criam seus próprios modelos dinâmicos internos, que podem ser descritos como processos de aprendizagem organizacional. Os modelos d...

Os modelos de aprendizagem organizacional dão uma nova visão de mudança organizacional, reintroduzindo o conceito de agência, em que as pessoas são vistas como agentes ativos na criação e mudança de suas próprias organizações. Isso significa que os indivíduos têm um papel fundamental na construção e adaptação dos modelos dinâmicos internos da organização, e não apenas seguem as diretrizes impostas pela liderança. A aprendizagem organizacional é um processo contínuo e dinâmico que envolve a participação ativa de todos os membros da organização.