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eia o trecho a seguir: “A maioria das grandes empresas de hoje contrata psicólogos experientes para desenvolverem os chamados ‘modelos de competên...

eia o trecho a seguir: “A maioria das grandes empresas de hoje contrata psicólogos experientes para desenvolverem os chamados ‘modelos de competência’ a fim de ajudá-las a identificar, treinar e promover os prováveis astros no firmamento da liderança. Os psicólogos também desenvolveram tais modelos para cargos mais baixos.” Fonte: GOLEMAN, D. Liderança: a inteligência emocional na formação do líder de sucesso. Rio de Janeiro: Objetiva, 2014. p. 8. De acordo com a citação apresentada e os estudos relativos à construção do modelo de competências da IE, analise as asserções a seguir e a relação entre elas: I. Competências de IE são mais importantes para o desempenho no trabalho de líderes do que outras competências. Porque: II. Diversos estudiosos vêm considerando as competências de IE como componentes fundamentais no desenvolvimento e desempenho profissional. A seguir, assinale a alternativa correta: As asserções I e II são proposições falsas. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I.

Respostas

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A alternativa correta é: "A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa." Embora as competências de inteligência emocional sejam importantes para o desempenho profissional, não há evidências de que sejam mais importantes para líderes do que para outros profissionais. A asserção I é verdadeira, mas a II é falsa, pois não há consenso entre os estudiosos sobre a importância relativa das competências de inteligência emocional em relação a outras competências.

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