No processo evolutivo da administração de organizações e gestão de pessoas, os experimentos de Hawthorne são significativos e oferecem contribuiçõe...

No processo evolutivo da administração de organizações e gestão de pessoas, os experimentos de Hawthorne são significativos e oferecem contribuições para compreender as percepções das pessoas e os elementos que interferem na sua produtividade. Em relação aos experimentos de Hawthorne, considere as afirmativas abaixo e assinale F para as afirmativas incorretas e V para as afirmativas corretas: ( ) No início, nas primeiras organizações fabris, as pessoas eram mais resilientes, havendo poucos problemas de natureza social ou psicológica nas fábricas, a ponto de não gerar dificuldades para a execução das atividades de gestão de pessoas. ( ) As pesquisas de Hawthorne buscavam verificar relações entre a intensidade da iluminação e a produtividade dos trabalhadores e concluíram que maior intensidade de luz aumenta a produção. ( ) Elton Mayo, a partir dos experimentos de Hawthorne, desenvolveu a teoria conhecida como teoria das relações humanas, ou abordagem humanística à administração. ( ) A abordagem humanística, além de outras questões, criticava a pouca relevância que a abordagem clássica dava às relações sociais no ambiente de trabalho. Considerando os itens acima, assinale a alternativa que corresponde à sequência correta, de cima para baixo: Grupo de escolhas da pergunta F, F, V, V V, F, V, F V, F, F, V F, V, V, F