De acordo com a teoria da definição de metas, as três afirmações verdadeiras sobre a relação entre metas e desempenho são: 1. As metas específicas e desafiadoras levam a um desempenho mais elevado do que as metas fáceis ou vagas. 2. O feedback sobre o desempenho em relação às metas é essencial para melhorar o desempenho futuro. 3. O comprometimento com as metas é fundamental para o desempenho, pois aumenta a motivação e a persistência em face de obstáculos. Portanto, essas são as três afirmações verdadeiras sobre a relação entre metas e desempenho de acordo com a teoria da definição de metas.
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