Para tais necessidades consulte o Artigo 392 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT):
- Licença-maternidade de 120 dias (a partir do 8º mês de gestação), sem prejuízo do emprego e do salário, que será integral;
- Dois descansos diários de 30 minutos para amamentação, até a criança completar seis meses de vida;
- Estabilidade no emprego: da confirmação da gravidez até cinco meses após o parto a gestante não poderá ser demitida sem justa causa;
- A gestação não pode ser motivo de negativa de admissão em emprego;
- Ser dispensada no horário de trabalho para a realização de pelo menos seis consultas médicas e demais exames complementares;
- Mudar de função ou setor de acordo com o estado de saúde e ter assegurada a retomada da antiga posição.