as“pess oas comopess oas ”,enãoc omom eros rec ursosdaorganiz ação. Paraartic ulars eupapelc omas estratégias decapacitaçãoperma...

as“pess oas comopess oas ”,enãoc omom eros rec ursosdaorganiz ação. Paraartic ulars eupapelc omas estratégias decapacitaçãopermanentedev eterobjetivosclarosenov osdeac ordoc om osmomentosatuais.Significaquedeve: c apac itarages tãoparaocumprim entodos objetivos organiz acionais,lanç andomãodaforçadetrabalho; utilizaras pess oas nomáximodas s uas capacidadesepotenciais ; impulsionarocom promiss odosempregadosnosucess odaorganização; integraras políticasdegestãodeRecursosHumanosc om osplanos denegócioereforçaracriaç ãoourenovaç ãode umac ulturavoltadaparaosres ultados; Acapacitaçãoprofis s ionalpermanenteéumprocess oeducac ionalparagerarc resc imentoemudanças ,melhorandoas s imo espíritodeequipe,integraçãoec riatividade.Éim pres c indív elac apacitaçãodoindivíduo,poiséoquedeterm inaos princ ipais v alores,permitindoanalisaras poss ív eis particularidades decadafunc ionário,gerandoass imum m elhoraprov eitam entopara c omaempresa