A grande maioria dos autores do campo da Administração dizem que todos os sistemas organizacionais podem ser divididos em subsistemas. Com o Sistem...

A grande maioria dos autores do campo da Administração dizem que todos os sistemas organizacionais podem ser divididos em subsistemas. Com o Sistema de Administração de Recursos Humanos não é diferente. Ele comporta vários subsistemas. Um destes subsistemas é o de Provisão de Recursos Humanos. Este subsistema tem como foco principal a contratação de pessoas. Na linha do nome deste subsistema, ele deve prover a empresa das competências necessárias ao seu propósito, das competências necessária para sua atuação. Para tanto, no subsistema de provisão deve-se também elaborar estratégias de atração de novos colaboradores para os processos seletivos, dentre outras atividades relevantes. De acordo com o que estudamos sobre o subsistema de Provisão de Recursos Humanos e com base no que foi descrito no enunciado desta questão, pode-se afirmar que: Selecione a resposta: A É baseado fundamentalmente em processos relacionados à administração de salários. B Tem entre seus processos principais o recrutamento de pessoas e a seleção de pessoal. C Se refere primordialmente aos processos compensatórios. D É formado por ações vinculadas ao desenvolvimento organizacional, exclusivamente. E É composto pelos processos de treinamento e desenvolvimento de pessoal.