A avaliação de treinamentos em organizações de trabalho busca auferir se e em que medida uma determinada ação treinadora foi eficaz, ou seja, resul...

A alternativa correta é A) Aprendizagem. A avaliação de treinamentos busca verificar se houve aquisição de conhecimento, habilidades e atitudes por parte dos colaboradores, ou seja, se houve aprendizagem em relação aos objetivos instrucionais propostos. As outras alternativas (B) Comprometimento, (C) Motivação e (D) Ambiente de trabalho, também são importantes para o sucesso do treinamento, mas não são o foco principal da avaliação.