Assinale a alternativa INCORRETA: a. O propósito do processo de avaliação dos cargos é examinar e contrastar as responsabilidades associadas a di...

Assinale a alternativa INCORRETA: a. O propósito do processo de avaliação dos cargos é examinar e contrastar as responsabilidades associadas a diferentes cargos, visando categorizá-los em classes com base em uma ordem específica de características e requisitos. b. O desenvolvimento de carreira facilita o desenvolvimento de planos de carreira e programas de treinamento, permitindo que os colaboradores compreendam as habilidades necessárias para avançar em suas trajetórias profissionais. c. O alinhamento estratégico garante que as funções estejam em sintonia com os objetivos globais da organização, contribuindo para o sucesso pessoal de cada colaborador da organização. d. A Tomada de Decisões Embasadas se baseia em decisões de recrutamento, promoção e treinamento em informações claras e específicas sobre cada cargo.