Segundo Bateman e Snell (2012), são potenciais benefícios da Avaliação de Desempenho (AD), exceto: Aumentar a remuneração dos funcionários. Fome...

Segundo Bateman e Snell (2012), são potenciais benefícios da Avaliação de Desempenho (AD), exceto: Aumentar a remuneração dos funcionários. Fomentar a comunicação interna na empresa. Aumentar as chances de promoção dos funcionários. Aumentar a eficácia na organização. Melhorar os processos de recrutamento e seleção na empres

Processos Gerenciais

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SIN SIGLA

LEDA CAMPOS

10/04/2024

💡 1 Resposta

10.04.2024

O potencial benefício da Avaliação de Desempenho (AD) que não foi mencionado por Bateman e Snell (2012) é: Aumentar a remuneração dos funcionários. Os outros benefícios citados por eles são: fomentar a comunicação interna na empresa, aumentar as chances de promoção dos funcionários, aumentar a eficácia na organização e melhorar os processos de recrutamento e seleção na empresa.