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André foi promovido e, além da progressão na carreira, recebeu uma bonificação bem significativa como recompensa pelos ótimos resultados obtidos no...

André foi promovido e, além da progressão na carreira, recebeu uma bonificação bem significativa como recompensa pelos ótimos resultados obtidos no último ano. Contudo, enquanto comemorava os ganhos, ele ficou sabendo que o colega Manoel ganhou uma bonificação um pouco maior. André estranhou porque Manoel costumava ser menos comprometido, realizava suas atividades fora do prazo e com mais desleixo. André repensou em tudo que havia realizado naquele ano, a dedicação, as horas extras e a entrega para a empresa, sua promoção e bonificação não pareciam mais tão interessantes. Diante do exposto, é possível afirmar que o sistema de remuneração da empresa de André falhou porque gerou:

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Diante do exposto, é possível afirmar que o sistema de remuneração da empresa de André falhou porque gerou desmotivação e insatisfação no colaborador. A bonificação recebida por André não foi suficiente para reconhecer o seu esforço e dedicação, principalmente quando comparada com a bonificação recebida por Manoel, que não apresentava o mesmo nível de comprometimento. Isso pode levar André a questionar a justiça e a transparência do sistema de remuneração da empresa, o que pode afetar sua motivação e desempenho no trabalho.

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