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Diante do exposto, é possível afirmar que o sistema de remuneração da empresa de André falhou porque gerou desmotivação e insatisfação no colaborador. A bonificação recebida por André não foi suficiente para reconhecer o seu esforço e dedicação, principalmente quando comparada com a bonificação recebida por Manoel, que não apresentava o mesmo nível de comprometimento. Isso pode levar André a questionar a justiça e a transparência do sistema de remuneração da empresa, o que pode afetar sua motivação e desempenho no trabalho.
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