“O líder empresarial deve ser capaz de alcançar objetivos por meio dos liderados e, para isso, conforme o tipo de liderado e a ocasião, age de dife...

“O líder empresarial deve ser capaz de alcançar objetivos por meio dos liderados e, para isso, conforme o tipo de liderado e a ocasião, age de diferentes maneiras: ele ordena, comanda, motiva, persuade, dá exemplos pessoais, compartilha os problemas e ações ou delega e cobra resultados, alterando a forma de agir de acordo com a necessidade de cada momento e com o tipo de liderado, visando alcançar os objetivos da empresa” (LACOMBE, 2012, p. 245). LACOMBE, F. J. M. Recursos humanos princípio e tendência. São Paulo: Saraiva, 2012. A partir do texto, podemos compreender a importância do líder nas organizações. Durante a disciplina, foram analisadas as teorias que caracterizam os tipos de liderança, como: teoria contingencial, teoria do recurso cognitivo e teoria situacional. Dessa forma, leia as sentenças a seguir. I. A teoria contingencial tem como princípio o fato de que líder é eficaz somente em um contexto exclusivo. II. A teoria do recurso cognitivo considera que a experiência de vida do líder como uma das formas de ele tomar a melhor decisão. III. A teoria da liderança situacional preconiza que a liderança deve se adaptar pela motivação dos liderados. IV. A teoria do recurso cognitivo tem como fundamento as experiências vividas pelo líder em outras organizações. De acordo com as teorias caracterizadas, a alternativa que descreve corretamente sua(s) fundamentação(ões) está(ão) descrita(s) é: a. I e IV. b. III e IV. c. II e III. d. I e II. e. II e IV.