A avaliação de cargos é composta, no mínimo, das seguintes etapas: 1- Elaborar organograma da empresa. 2- Analisar e classificar os respectivos car...
A avaliação de cargos é composta, no mínimo, das seguintes etapas:
1- Elaborar organograma da empresa.
2- Analisar e classificar os respectivos cargos, de forma lógica.
3- Avaliar os cargos, em relação ao justo salário.
4- Descrever todos os cargos existentes na organização.
5- Definir a política de cargos e de salários da empresa.
Apenas as alternativas 2, 3 e 4 são válidas
1- Elaborar organograma da empresa.
2- Analisar e classificar os respectivos cargos, de forma lógica.
3- Avaliar os cargos, em relação ao justo salário.
4- Descrever todos os cargos existentes na organização.
5- Definir a política de cargos e de salários da empresa.
Apenas as alternativas 2, 3 e 4 são válidas
💡 1 Resposta
Ed 
A avaliação de cargos é composta, no mínimo, das seguintes etapas: 2- Analisar e classificar os respectivos cargos, de forma lógica. 3- Avaliar os cargos, em relação ao justo salário. 4- Descrever todos os cargos existentes na organização.
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