A falta de gestão de pessoas pode causar algumas consequências. São elas: Qualidade no desenvolvimento do trabalho. Ter alto índice de rotativid...

A falta de gestão de pessoas pode causar algumas consequências negativas, tais como: ter alto índice de rotatividade e baixa qualidade no desenvolvimento do trabalho. Por outro lado, uma boa gestão de pessoas pode contribuir para ter uma equipe motivada, desenvolvida e qualificada, além de contratar pessoas certas para a função. Portanto, é importante que as empresas invistam em uma gestão de pessoas eficiente para obter melhores resultados.