A avaliação de desempenho é uma política de Recursos Humanos necessária para melhores resultados na Gestão de Pessoas. Todas as organizações realiz...

A avaliação de desempenho é uma política de Recursos Humanos importante para a gestão de pessoas, mas nem todas as organizações a realizam. Geralmente, as grandes empresas têm mais recursos e estrutura para implementar essa prática, mas isso não significa que seja exclusiva delas. Empresas de pequeno e médio porte também podem realizar avaliações de desempenho, adaptando a prática à sua realidade e recursos disponíveis. A avaliação de desempenho pode trazer benefícios para a empresa, como identificar pontos fortes e fracos dos colaboradores, definir planos de desenvolvimento e melhorar a comunicação entre gestores e funcionários. No entanto, é importante que a avaliação seja realizada de forma justa e transparente, com critérios claros e objetivos, para evitar possíveis conflitos e insatisfações.