Sobre essa situação, é correto afirmar: O empregador agiu corretamente, pois não ultrapassou o prazo máximo de 90 dias do contrato de experiência. ...

Sobre essa situação, é correto afirmar: O empregador agiu corretamente, pois não ultrapassou o prazo máximo de 90 dias do contrato de experiência.

O empregador agiu corretamente, pois não ultrapassou o prazo máximo de 90 dias do contrato de experiência.
O empregador agiu incorretamente, pois o contrato só pode ser prorrogado uma única vez dentro do prazo legal.
O empregador agiu incorretamente, porque o contrato de experiência não comporta qualquer prorrogação.
O empregador agiu incorretamente, porque só poderia ter prorrogado o contrato depois de o empregado ficar 6 meses fora da empresa.
O empregador agiu corretamente pois para contratar um empregado precisa ter certeza se ele trabalha bem, podendo ter o contrato de experiência duração de até 2 anos.