DIREITO DO TRABALHO 1

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Disc.: DIREITO DO TRABALHO Turma: 2001
Aluno: CHARLES FITARONI FERREIRA Matr.: 201703447531
Prof.: ERVIDIO DE SOUZA COELHO JUNIOR Gabarito após: 08/10/2022 15:42
5723296103 07/10/2022 15:42:01
 
 1. Ref.: 6103113
Carmem foi contratada por Vanessa para trabalhar na limpeza da casa às terças e quintas em 2020. Recebia por
cada dia de trabalho o valor de R$120,00. Em janeiro de 2021, Vanessa dispensou os serviços de Carmem, nada
lhe pagando a título de verbas rescisórias, mas apenas o valor do dia trabalhado. Carmem procura você, pois
deseja ingressar no judiciário. Acerca da situação apresentada, assinale a alternativa correta:
Carmem é doméstica, mas como não tinha carteira assinada não pode pleitear nada no judiciário.
Carmem é domestica, mas como aceitou o contrato como diarista, nada pode reclamar no judiciário, pois não foi forçada a
esta aceitação.
Carmem é diarista e, portanto, nada tem a reclamar no judiciário.
Carmem é doméstica, tendo os direitos assegurados pela Lei Complementar 150/15.
Carmem é diarista, mas pode pleitear as verbas de um doméstico em razão do tempo de serviço trabalhado.
Respondido em 07/10/2022 15:45:54
 
 2. Ref.: 7699142
A figura do empregador deve ser tida como a pessoa física ou jurídica que admite, assalaria, dirige a prestação de
serviço e assume os riscos de seu empreendimento, conforme dispõe o artigo 2º, ¿caput¿ da CLT. Entre as figuras
do empregador destaca-se o grupo econômico.
Com relação ao conceito de empregado, empregador e grupo econômico, assinale a
alternativa correta.
São requisitos essenciais para a configuração do empregado na relação de
emprego: pessoa física, nível de escolaridade, pessoalidade, não eventualidade,
subordinação e onerosidade.
Se o quadro societário de quatro empresas distintas é idêntico, ainda que não haja
interesse integrado, o grupo econômico entre essas empresas estará configurado.
As instituições sem fins lucrativos não podem ser consideradas como
empregadoras, pois a ausência de objetivo de lucro retira o requisito da
onerosidade do contrato de trabalho.
Pode haver distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador
entre o trabalho intelectual, técnico e manual.
Entre as empresas que integram o grupo econômico, há responsabilidade solidária
pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.
Respondido em 07/10/2022 15:57:51
 
 3. Ref.: 6103122
João foi contratado verbalmente pela empresa Alfa Ltda para realizar venda de cereais para outras empresas. No
início de cada semana recebia a lista das empresas a serem visitadas e realizava as visitas nos dias programados
por Alfa, passando à empresa por email, sempre no final do dia, os pedidos fechados. Recebia valores estipulados
pela empresa por cada venda realizada. Depois de 3 anos, a empresa dispensou seus serviços, nada lhe sendo
pago a título de verbas trabalhistas. João decide ingressar no judiciário pleiteando o vínculo e seus direitos de fim
do contrato de trabalho. João pode ser considerado:
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Empregado celetista.
Empregado rural.
Representante comercial autônomo.
Trabalhador eventual.
Trabalhador autônomo.
Respondido em 07/10/2022 16:19:46
 
 4. Ref.: 5514010
Tendo por base os sujeitos da relação de emprego, avalie as afirmativas abaixo:
I. O empregador é definido pela CLT como a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade
econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
II. Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as
instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem
trabalhadores como empregados.
III. O empregado poderá ser pessoa física ou jurídica, bastando para a sua caracterização a existência de
subordinação.
IV. O empregado doméstico, regido pela Lei Complementar n. 150/15, não poderá em hipótese alguam contar com
menos de 18 anos.
 
A respeito dessas afirmativas, assinale a resposta correta.
Apenas as alternativas I e III são verdadeiras.
Apenas as alternativas I, IV são verdadeiras.
Apenas as alternativas I, II e IV são verdadeiras.
Apenas a alternativa II é falsa.
Apenas as alternativas III, IV são verdadeiras.
Respondido em 07/10/2022 16:13:09
 
 5. Ref.: 5019301
Paulo trabalhou para a Editora Livro Legal Ltda. de 10/12/2017 a 30/08/2018 sem receber as verbas rescisórias ao
final do contrato, sob a alegação de dificuldades financeiras da empregadora. Em razão disso, ele pretende ajuizar
ação trabalhista e procurou você, como advogado(a). Sabe-se que a empregadora de Paulo estava sob o controle e
a direção da sócia majoritária, a Editora Mundial Ltda.
Assinale a afirmativa que melhor atende à necessidade e à segurança de satisfazer o crédito do seu cliente.
Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá solidariamente com a
empregadora, pois se trata de grupo econômico.
Não se trata de grupo econômico, porque a mera identidade de sócios não o caracteriza; portanto, descabe a
responsabilização da segunda sociedade empresária.
Nenhuma das alternativas anteriores.
Poderá incluir a sociedade empresária controladora no polo passivo da demanda, e esta responderá subsidiariamente com
a empregadora, pois se trata de grupo econômico.
Não há relação de responsabilização entre as sociedades empresárias, uma vez que possuem personalidades jurídicas
distintas, o que afasta a caracterização de grupo econômico.
Respondido em 07/10/2022 16:20:54
 
 6. Ref.: 5253568
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07/10/22, 16:33 EPS
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Considere as afirmações abaixo:
I. Não é válido o contrato de trabalho por prazo determinado, quando se tratar de atividades empresariais de caráter
transitório.
II. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tácita ou expressamente, for prorrogado por mais de uma vez,
passará a vigorar sem determinação de prazo.
III. A validade do contrato de trabalho está condicionada ao preenchimento dos seguintes elementos: agente capaz,
forma prescrita ou não defesa em lei, e licitude do objeto.
IV. Os contratos por prazo determinado tem, em regra, duração de 2 anos, com exceção ao de experência, que durará
no máximo 90 dias.
Assinale a alternativa que corresponde à análise das proposições acima:
Estão corretas as asser�vas II, III e IV
Estão corretas as assertivas I, II e III.
Todas as assertivas estão incorretas.
 Todas as assertivas estão corretas
Estão corretas as assertivas I e IV
Respondido em 07/10/2022 16:25:24
 
 7. Ref.: 5225822
Em uma certa cidade litorânea do Estado do Rio de Janeiro, o proprietário de uma loja de venda de roupas de
banho decide contratar um empregado para trabalhar nas vendas durante os 4 (quatro) meses do período da
temporada de verão.
Como o empregado teve um desempenho bem acima da média, o proprietário da loja manifestou a intenção de
prorrogar o contrato de trabalho do empregado.
Assinale a alternativa correta sobre o tema:
O empregador não pode prorrogar os contratos de trabalho de prazo determinado, esgotando a sua vigência em seu
termo.
O empregador estará correto se prorrogar o contrato de trabalho do empregado por até mais um período, em prazo
máximo do contrato de trabalho limitado a 2 (dois) anos.
O empregador estará correto se prorrogar o contrato de trabalho do empregado pelo igual período contratado, em até um
período a mais.
O empregador pode prorrogar ilimitadamente os contratos de trabalho a termo dos empregados.
O contrato a termojamais poderá se transformar em contrato de prazo indeterminado.
Respondido em 07/10/2022 16:23:14
 
 8. Ref.: 6104767
Assinale a alternativa que apresenta, apenas, requisitos caracterizadores da relação
empregatícia.
Alternativas
Pessoalidade, habitualidade e subordinação
Pessoa Jurídica, habitualidade e onerosidade
Eventualidade, subordinação e onerosidade.
Exclusividade, submissão e pessoalidade.
Exclusividade, habitualidade e onerosidade.
Respondido em 07/10/2022 16:23:40
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07/10/22, 16:33 EPS
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 9. Ref.: 4961721
Assinale a alternativa correta a respeito do contrato de trabalho por prazo determinado: 
Em regra, no contrato por prazo determinado há o aviso prévio.
Em regra, adquire-se a estabilidade no curso do contrato de trabalho por prazo determinado. 
O contrato de trabalho por prazo determinado não pode ser superior a 1 ano.
O contrato de trabalho por prazo determinado pode ser prorrogado duas vezes dentro do prazo máximo de validade. 
Em regra, entre o final de um contrato por prazo determinado e o início do outro é necessário que haja decorrido mais de
6 meses.
Respondido em 07/10/2022 16:24:05
 
 10. Ref.: 7615629
Marcela foi contratada a título de experiência por 30 dias, prorrogáveis por mais 30 dias. Terminado esse período
de 60 dias, o empregador ainda não tinha a certeza se queria contratar definitivamente Marcela. Decidiu, então,
prorrogar o contrato por mais 30 dias, já que o limite máximo legal para o contrato de experiência são 90
dias.Sobre essa situação, é correto afirmar:
O empregador agiu corretamente, pois não ultrapassou o prazo máximo de 90 dias do contrato de experiência.
O empregador agiu incorretamente, pois o contrato só pode ser prorrogado uma única vez dentro do prazo legal.
O empregador agiu incorretamente, porque o contrato de experiência não comporta qualquer prorrogação.
O empregador agiu incorretamente, porque só poderia ter prorrogado o contrato depois de o empregado ficar 6 meses fora
da empresa.
O empregador agiu corretamente pois para contratar um empregado precisa ter certeza se ele trabalha bem, podendo ter
o contrato de experiência duração de até 2 anos.
Respondido em 07/10/2022 16:24:48
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