As empresas executam avaliação de desempenho, e através dessa avaliação é possível identificar o que necessita de melhoria dentro de uma organizaçã...

As empresas executam avaliação de desempenho, e através dessa avaliação é possível identificar o que necessita de melhoria dentro de uma organização. O processo de avaliação tem etapas para seguir até chegar o resultado de avaliação do empregado, sendo elas: comportamento do colaborador; identificação e equacionamento imediato dos problemas emergentes; entrevistas formais periódicas de avaliação de desempenho. Essa avaliação tem como objetivo fazer o que?

A - Analisar se os objetivos organizacionais e os objetivos dos empregados estão em sintonia.
B - Mensurar o futuro do empregado e se ele contribuiu para os alcances dos objetivos organizacionais, através de seu potencial e desempenho.
C - Mensurar o quanto o empregado contribuiu e se ele também tem os objetivos organizacionais, e se utiliza potencial e desempenho.
D - Mensurar o quanto o empregado contribuiu para os alcances dos objetivos organizacionais, através de seu potencial e desempenho.
E - Verificar se o empregado está satisfeito, ou pretende trocar de setor.