A cultura organizacional é composta por diversos elementos que, ao mesmo tempo que reforçam determinados comportamentos, mantém um nível de evoluçã...
A cultura organizacional é composta por diversos elementos que, ao mesmo tempo que reforçam determinados comportamentos, mantém um nível de evolução e aprendizagem que proporciona aos novos colaboradores a possibilidade de assumir para si aquela “identidade” organizacional. Para a característica de dominar as atividades a serem executadas em determinadas posições da organização, e ao conjunto de know-how, saberes, que os colaboradores adquirem ao longo do tempo formando quase que “uma consciência coletiva” que guia as atividades daquela organização e a capacidade de negociação e decisão, chamamos de:
a) Cultura organizacional b) Cultura técnica c) Cultura comportamental d) Cultura empresarial
A característica descrita, que envolve dominar as atividades em determinadas posições, o conjunto de know-how adquirido ao longo do tempo e a capacidade de negociação e decisão, é chamada de "Cultura técnica", representada pela alternativa b).
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