A apreciação sistemática da função de cada pessoa ou cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro são denominados de: (A) documento obrigatór...

A apreciação sistemática da função de cada pessoa ou cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro são denominados de:

(A) documento obrigatório.
(B) aplicação de comportamento.
(C) ação trabalhista.
(D) avaliação de desempenho.
(E) programa de prevenção.