Do ponto de vista de provisão de Recursos Humanos, o planejamento de pessoas leva em conta alguns fatores, que variam conforme o tipo de atividades...

Do ponto de vista de provisão de Recursos Humanos, o planejamento de pessoas leva em conta alguns fatores, que variam conforme o tipo de atividades e modelo de gestão adotado pela organização. Sobre este assunto, marque a alternativa incorreta.
a. Atuação da concorrência.
b. Volume de produção.
c. Objetivos estratégicos a serem alcançados.
d. Falta de Planejamento de carreira dentro da organização.
a. Um plano de remuneração, para ser eficaz, exige o pagamento de salários definidos pelo presidente da organização.
b. Quando o País encontra-se em crescimento e com alto incentivo à inovação é importante adotar uma política salarial agressiva para captar os melhores profissionais do mercado e até mesmo importar profissionais.
c. A política da empresa deve ser congruente com as diretrizes para a gestão salarial.
d. As competências variam de acordo com o cargo.