O departamento de RH costuma ser o pesadelo de alguns trabalhadores. Ao pensar em ter que “passar no RH”, são remetidos à ideia que será para assin...

O departamento de RH costuma ser o pesadelo de alguns trabalhadores. Ao pensar em ter que “passar no RH”, são remetidos à ideia que será para assinar a demissão. E, assim, se perpetua um fantasma em torno do RH que assombrou por muito anos as empresas e os colaboradores. Para Marras (2016, p. 5), “ser enviado ao departamento de pessoal foi, por muitos anos, sinônimo de ser chamado para receber o bilhete azul. Por muitos anos, os funcionários tiveram esse sentimento, que, talvez, em muitas empresas ainda hoje persista. No Brasil, com certeza”. MARRAS, J. P. Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. 15. ed. São Paulo: Saraiva, 2016. Ainda que lentamente, essa realidade vem mudando e o antigo RH vem ganhando outros significados. A partir dessas informações e do que foi exposto neste capítulo sobre a evolução histórica da área de gestão de pessoas, associe as colunas. (1) Administração de Recursos Humanos (2) Gestão de Pessoas (3) Gestão de Talentos Humanos ( ) Pessoas como recursos ( ) Foco nas competências ( ) Ênfase estratégica ( ) Ênfase tática ( ) Era da Informação ( ) Era do Conhecimento ( ) Tratamento padronizado Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta. a. 1, 2, 2, 3, 2, 1, 3. b. 1, 3, 3, 2, 2, 3, 1. c. 2, 1, 1, 2, 1, 3, 3. d. 3, 1, 2, 3, 3, 2, 2. e. 2, 3, 1, 1, 2, 3, 1.