5) A XPTO Comunicações é uma renomada empresa que, nos últimos anos, vem trabalhando em prol de uma cultura organizacional mais inclusiva. A empres...

5) A XPTO Comunicações é uma renomada empresa que, nos últimos anos, vem trabalhando em prol de uma cultura organizacional mais inclusiva. A empresa, contudo, tem recebido críticas de clientes e do público em geral por conta da baixa representatividade de alguns grupos. No site institucional e nas redes sociais só há imagens de homens brancos, então a empresa investiu na contratação de mulheres e tem pessoas do grupo LGBTQIA+. Contudo, praticamente não há interseccionalidade, e olhando para o topo, é nula. Diante de críticas que podem fragilizar a imagem institucional, seus dirigentes decidiram que era o momento de repensar as estratégias para a construção de uma cultura organizacional de fato diversa e inclusiva. A respeito de estratégias para construção de uma cultura organizacional mais diversa e inclusiva, analise as assertivas a seguir e identifique as corretas: I. A empresa XPTO deveria evitar a publicação de imagens de pessoas no site institucional e nas redes sociais, optando por números e textos. II. A empresa XPTO deveria contratar um mínimo de mulheres negras, para rebater as críticas sofridas. III. A empresa XPTO deveria rever os processos de RH e definir metas de contratação e promoção que incluam a interseccionalidade. IV. A empresa XPTO deveria criar um Comitê de Diversidade e Grupos de Afinidade. V. A empresa XPTO deveria realizar um benchmarking para conhecer melhores práticas de cultura, diversidade e inclusão. São verdadeiras: