As organizações utilizam o processo de seleção não apenas para preencher uma vaga, mas também para aumentar seu capital humano, procurando competên...

As organizações utilizam o processo de seleção não apenas para preencher uma vaga, mas também para aumentar seu capital humano, procurando competências a serem capturadas. Há cinco maneiras distintas de obter informações sobre um cargo.Sobre a técnica dos incidentes críticos, assinale a alternativa CORRETA: A) Constitui no levantamento dos aspectos intrínsecos, que são o conteúdo do cargo; e dos aspectos extrínsecos, que são os requisitos e as especificações que o cargo exige de seu ocupante. B) É uma previsão aproximada do conteúdo do cargo e de sua exigibilidade em relação ao ocupante, seus requisitos e características, com uma simulação inicial. C) Utilizada quando a organização não dispõe das informações sobre os requisitos e características essenciais ao cargo a ser preenchido. D) Consiste na anotação sistemática e criteriosa que os gerentes devem fazer a respeito de todos os fatos e comportamentos dos ocupantes do cargo.