2) A licença remunerada, não é disciplinada pela legislação trabalhista, ficando a critério do empregador sua concessão ou não ao empregado. Quando...

2) A licença remunerada, não é disciplinada pela legislação trabalhista, ficando a critério do empregador sua concessão ou não ao empregado. Quando concedida acarreta a interrupção do contrato de trabalho. Assim, caso haja concessão da citada licença no curso do período aquisitivo por mais de 30 dias, o empregado:
a) ganha o direito às férias do respectivo período.
b) ganha o direito às férias do autônomo período.
c) perde o direito às férias do autônomo período.
d) perde o direito às férias do respectivo período.
e) ganha o direito aos trabalhos do respectivo período.