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2) Entre os elementos que caracterizam um grupo de empresas, que também pode ser considerado “empregador”, nos termos da CLT, está: a) Atividade se...

2) Entre os elementos que caracterizam um grupo de empresas, que também pode ser considerado “empregador”, nos termos da CLT, está:
a) Atividade sem fins lucrativos, como ocorre com as associações civis
b) A identidade de sócios entre uma ou mais empresas, mesmo que não haja comunhão de interesses
c) Personalidade jurídica própria
d) Responsabilidade solidária entre as empresas pelas obrigações decorrentes da relação de emprego
e) Inexistência de dominação entre as empresas do grupo, ou seja, não há controle de uma empresa sobre outra, como ocorre com as holdings, por exemplo

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302 - 02 - 2429 Empregador
2 pág.

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Respostas

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Vamos analisar as opções: a) Atividade sem fins lucrativos, como ocorre com as associações civis - Errado. A atividade sem fins lucrativos não é um elemento que caracteriza um grupo de empresas como empregador nos termos da CLT. b) A identidade de sócios entre uma ou mais empresas, mesmo que não haja comunhão de interesses - Errado. A identidade de sócios não é suficiente para caracterizar um grupo de empresas como empregador nos termos da CLT. c) Personalidade jurídica própria - Errado. A personalidade jurídica própria não é o elemento que caracteriza um grupo de empresas como empregador nos termos da CLT. d) Responsabilidade solidária entre as empresas pelas obrigações decorrentes da relação de emprego - Correto. A responsabilidade solidária entre as empresas pelas obrigações decorrentes da relação de emprego é um dos elementos que caracteriza um grupo de empresas como empregador nos termos da CLT. e) Inexistência de dominação entre as empresas do grupo, ou seja, não há controle de uma empresa sobre outra, como ocorre com as holdings, por exemplo - Errado. A inexistência de dominação entre as empresas do grupo não é um elemento que caracteriza um grupo de empresas como empregador nos termos da CLT. Portanto, a alternativa correta é: d) Responsabilidade solidária entre as empresas pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.

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