Em que fase do processo de gestão de pessoas um plano estratégico geralmente é desenvolvido? Implementação Análise do ambiente Formulação de est...

O plano estratégico geralmente é desenvolvido na fase de formulação de estratégias do processo de gestão de pessoas. Nessa fase, são definidos os objetivos e metas da organização, bem como as estratégias para alcançá-los, incluindo a gestão de pessoas. A implementação, análise do ambiente e avaliação e controle são fases subsequentes do processo de gestão de pessoas.