A gestão de desempenho tem sido progressivamente empregada para alinhar os objetivos organizacionais com os dos colaboradores, de forma que os proc...

Nesse sentido, podemos afirmar que a gestão de desempenho é uma ferramenta importante para garantir que os colaboradores estejam alinhados com os objetivos da organização e que suas atividades estejam contribuindo para o sucesso dos projetos. Através da gestão de desempenho, é possível estabelecer metas claras e objetivas, avaliar o desempenho dos colaboradores e fornecer feedbacks construtivos para que possam melhorar continuamente. Além disso, a gestão de desempenho também pode ser utilizada para identificar talentos e potenciais líderes dentro da organização, contribuindo para o desenvolvimento de carreira dos colaboradores.