Para Chiavenato (2005), as principais razões pelas quais as organizações avaliam o desempenho de seus funcionários são, exceto:

De acordo com Chiavenato (2005), as principais razões pelas quais as organizações avaliam o desempenho de seus funcionários são: fornecer feedback, identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento, tomar decisões de promoção e remuneração, identificar problemas de desempenho e tomar medidas corretivas. Portanto, a alternativa correta é "nenhuma das opções acima", já que todas as opções apresentadas estão entre as principais razões pelas quais as organizações avaliam o desempenho de seus funcionários.