A gestão integrada da carreira (pessoa/empresa) é uma relação essencial de adequação entre as competências exigidas para a realização das atividade...
A gestão integrada da carreira (pessoa/empresa) é uma relação essencial de adequação entre as competências exigidas para a realização das atividades alinhadas às estratégias de negócio e aquelas presentes nos colaboradores. Na realidade, administrar a aquisição e o desenvolvimento de competências não é tarefa das mais simples, e não se encontra disponível em modelos de gestão prontos. CITE duas características de uma adequada gestão da carreira, no século XXI.
💡 1 Resposta
Ed 
Duas características de uma adequada gestão da carreira no século XXI são: 1) Flexibilidade: a gestão da carreira deve ser flexível para se adaptar às mudanças do mercado e às novas demandas da empresa, permitindo que os colaboradores desenvolvam novas habilidades e competências ao longo do tempo. 2) Foco no desenvolvimento contínuo: a gestão da carreira deve estar focada no desenvolvimento contínuo dos colaboradores, oferecendo oportunidades de treinamento e capacitação para que possam se manter atualizados e preparados para os desafios do mercado.
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