Leia com atenção o texto a seguir: A seleção por competências toma como base os conhecimentos, habilidades e atitudes do candidato que são necessá...

Leia com atenção o texto a seguir: A seleção por competências toma como base os conhecimentos, habilidades e atitudes do candidato que são necessários para o preenchimento de uma vaga. Neste tipo de seleção deve-se ter cuidado especial para que seja desenvolvido de forma objetiva e imparcial; seu diferencial preponderante é se fundamentar em fatos e evidências. Aqui reside a principal diferença em quando comparado ao processo tradicional de recrutamento em seleção. Na seleção por competências busca-se, além do perfil comportamental (as atitudes) também identificar os conhecimentos e as habilidades, ou seja, todas as competências do candidato. Nesse contexto, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. Na seleção por competências devemos trabalhar com o diagnóstico identificador da lacuna existente entre as competências necessárias ao alcance do desempenho esperado e as competências já disponíveis na organização. PORQUE II. O processo de seleção por competências possibilita a medição de cada habilidade que os indivíduos possuem. FONTE: “Adaptado de” ENADE, 2018. A respeito dessas asserções, assinale a opção correta, Escolha uma opção: a) as asserções I e II são proposições falsas b) as asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I c)as asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I d)a asserção I é uma proposição verdadeira, mas a II é uma proposição falsa e)a asserção I é uma proposição falsa e a II é uma proposição verdadeira