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Exemplo Sobre assédio moral e sexual, analise as afirmativas a seguir e assinale com V (verdadeiro) ou F (falso): ( ) Assédio moral pode ser concei...

Exemplo Sobre assédio moral e sexual, analise as afirmativas a seguir e assinale com V (verdadeiro) ou F (falso): ( ) Assédio moral pode ser conceituado como toda e qualquer conduta abusiva, manifestando-se, sobretudo, por comportamento, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa. ( ) O assédio moral horizontal é aquele que ocorre entre pessoas que estão em posição hierárquica diferente, por exemplo, o assédio do chefe em seu colaborador. ( ) O Assédio sexual é considerado crime e está disposto no art. 223 da CLT (BRASIL, 1943). ( ) O assédio moral, muitas vezes, tem o objetivo de prejudicar o desempenho do trabalhador, afastá-lo de suas tarefas, forçar o pedido de demissão do empregado. ( ) O treinamento com os colaboradores de uma empresa, compreende uma das ferramentas para evitar o assédio moral nas empresas. Assinale a alternativa que contenha a sequência correta de V e F:

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A sequência correta de V e F é: V, V, V, V, V. Justificativa: - A primeira afirmativa está correta, pois o assédio moral pode ser conceituado como toda e qualquer conduta abusiva que possa trazer dano à personalidade, à dignidade ou à integridade física ou psíquica de uma pessoa. - A segunda afirmativa também está correta, pois o assédio moral horizontal ocorre entre pessoas que estão em posição hierárquica diferente, como o assédio do chefe em seu colaborador. - A terceira afirmativa está correta, pois o assédio sexual é considerado crime e está disposto no art. 223 da CLT (BRASIL, 1943). - A quarta afirmativa está correta, pois o assédio moral muitas vezes tem o objetivo de prejudicar o desempenho do trabalhador, afastá-lo de suas tarefas ou forçar o pedido de demissão do empregado. - A quinta afirmativa está correta, pois o treinamento com os colaboradores de uma empresa é uma das ferramentas para evitar o assédio moral nas empresas.

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