Cada vez mais as organizações que aprendem buscam descobrir como cultivar nas pessoas o comprometimento e a capacidade de aprender em todos os níve...

Cada vez mais as organizações que aprendem buscam descobrir como cultivar nas pessoas o comprometimento e a capacidade de aprender em todos os níveis da organização de forma a garantir os resultados esperados. Nesse sentido, existem duas práticas que são aplicadas na gestão de pessoas: coaching e mentoring. Podemos dizer que essas práticas: a. Favorecem insights e solução de conflitos. b. Preparam a organização para ampliar resultados, perseguem oportunidades, focam no cliente e no mercado e desenvolvem constantemente atitudes inovadoras. c. Desenvolvem mudanças no clima organizacional e atitudes inovadoras. d. Favorecem comprometimento com resultados e com as pessoas. e. Amenizam estresse e desequilíbrio emocional.