O enfoque de taylorismos para a racionalização do posto de trabalho apregoa o estudo do posto baseando-se em determinar os movimentos necessários p...

As ideias de Taylor enfrentaram muita resistência por diversas causas, entre elas: 1. Desumanização do trabalho: o taylorismo reduzia o trabalhador a uma máquina, ignorando suas habilidades e necessidades humanas. 2. Aumento da exploração: a busca pela eficiência e produtividade levou a um aumento da exploração do trabalhador, que era pressionado a produzir cada vez mais em menos tempo. 3. Conflitos trabalhistas: a implementação do taylorismo muitas vezes gerou conflitos entre os trabalhadores e a administração, que buscava impor suas ideias sem levar em conta as necessidades e opiniões dos funcionários. 4. Falta de flexibilidade: o taylorismo era baseado em métodos rígidos e inflexíveis, o que dificultava a adaptação a mudanças e imprevistos. 5. Redução da qualidade: a busca pela eficiência e produtividade muitas vezes levava a uma redução da qualidade do produto final, o que prejudicava a imagem da empresa e a satisfação do cliente.