O trabalho rotineiro e isolado tem aberto espaço para o trabalho em equipe e mais complexo. Sendo assim, a ênfase na ideia de formação e/ou qualifi...

O trabalho rotineiro e isolado tem aberto espaço para o trabalho em equipe e mais complexo. Sendo assim, a ênfase na ideia de formação e/ou qualificação profissional do trabalhador passa a ser fator indispensável para o crescimento da organização, como gestão de pessoas. A gestão de pessoas representa uma mudança nos processos de gestão das organizações, compreendendo vários aspectos. Indique qual aspecto não representa esse processo:

Participação dos funcionários no processo decisório de modo que eles se sintam membros do processo de gestão, na definição das políticas, nas estratégias e na concepção dos projetos não só executando-os.
Investimento no desenvolvimento e na formação profissional e pessoal dos funcionários
Valorização dos funcionários através de sistemas de recompensa, benefícios e serviços sociais
Participação dos funcionários nas reformas estruturais físicas do imóvel empresarial;
Promoção de um clima organizacional positivo que estimule as relações interpessoais, a integração entre os diversos grupos da organização e o trabalho em equipe.