Ao buscar a otimização de resultados e o aumento da qualidade dos serviços prestados, as Unidades de Inteligência devem ser coordenadas corretament...

Ao buscar a otimização de resultados e o aumento da qualidade dos serviços prestados, as Unidades de Inteligência devem ser coordenadas corretamente. Para tanto, os órgãos de Inteligência precisam dispor de uma administração estruturada que fomente a materialização da gestão de pessoal, podendo ser esta conceitualizada como: Gestão de Pessoal é uma metodologia funcional aplicada em instituições com vários colaboradores, que visa aperfeiçoar o desempenho dos funcionários por meio da motivação, reconhecimento, possibilidade de crescimento, empatia, respeito, dentre outros aspectos que beneficiam a relação entre órgão e funcionário. Gestão de Pessoal é uma metodologia funcional aplicada em instituições com vários colaboradores, que visa à execução ações policiais estratégicas, melhorando os resultados por meio da promoção de funcionários. Gestão de Pessoal é uma metodologia funcional aplicada em instituições com, no máximo, cinco colaboradores, que visa diminuir o desempenho dos funcionários por meio da motivação, reconhecimento, possibilidade de crescimento, empatia, respeito, dentre outros aspectos que beneficiam a relação entre órgão e funcionário. Gestão de Pessoal é uma metodologia funcional aplicada em instituições com vários colaboradores, que visa à execução ações policiais estratégicas, melhorando os resultados.