A Constituição Federal (CF/88) é rica em disposições tendentes a assegurar os direitos sociais e os direitos dos trabalhadores. Nesse sentido, o caput do art. 7º, constante do Capítulo II do Título II, ao estabelecer os direitos sociais, preconiza (BRASIL, 1988 [2021]): “São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social”, elencando, em seus incisos, os diversos direitos dos trabalhadores urbanos e rurais.
Sobre tal tema, é possível apontar como um direito constitucionalmente assegurado aos trabalhadores:
A.
a tutela ao salário na forma da lei, vedando-se descontos, retenções e reduções, coforme preconiza a legislação vigente.
B.
a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.
C.
a remuneração do trabalho noturno em idêntico patamar com relação aos trabalhadores que laboram em turnos ininterruptos de revezamento.
D.
a irredutibilidade salarial, excetuando-se o disposto em instrumento normativo negociado entre empregado e empregador.
E.
o seguro-desemprego como mecanismo para suprir as necessidades vitais do trabalhador por ocasião do desemprego voluntário ou involuntário.
Vamos analisar cada alternativa: A. a tutela ao salário na forma da lei, vedando-se descontos, retenções e reduções, conforme preconiza a legislação vigente. B. a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos. C. a remuneração do trabalho noturno em idêntico patamar com relação aos trabalhadores que laboram em turnos ininterruptos de revezamento. D. a irredutibilidade salarial, excetuando-se o disposto em instrumento normativo negociado entre empregado e empregador. E. o seguro-desemprego como mecanismo para suprir as necessidades vitais do trabalhador por ocasião do desemprego voluntário ou involuntário. A alternativa correta é a letra D. a irredutibilidade salarial, excetuando-se o disposto em instrumento normativo negociado entre empregado e empregador.
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Direito Processual do Trabalho e Direito do Trabalho
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