1. Desativada a empresa em razão de ato de desapropriação decretada pelo Poder Público e, em consequência, ficando rescindidos os contratos de trabalho dos seus empregados, verifica-se:

a) força maior, nenhuma reparação sendo devida ao empregado.
b) rescisão indireta, ficando empregador responsável pelo pagamento da integralidade da indenização devida aos empregados.
c) culpa recíproca, ficando empregador responsável pelo pagamento de metade da indenização devida aos empregados.
d) Ato do Principe, incumbindo ao governo responsável pelo ato pagamento da indenização devida aos empregados da empresa.
e) rescisão sem justa causa, incumbindo ao governo responsável pelo ato e ao empregador, em partes iguais, pagamento da devida indenização ao empregado.