Pode ser definido como o processo pelo qual uma organização busca candidatos qualificados para preencher vagas em aberto. É uma atividade estratégi...

Pode ser definido como o processo pelo qual uma organização busca candidatos qualificados para preencher vagas em aberto. É uma atividade estratégica que visa encontrar e escolher a pessoa certa para o cargo certo, levando em consideração as habilidades, experiências, competências e características necessárias para desempenhar efetivamente o papel dentro da organização. Além disso, também envolve a análise e avaliação dos candidatos recrutados, com o objetivo de identificar aqueles mais adequados e qualificados para ocupar os cargos existentes. Isso inclui a análise do currículo, entrevistas, testes e outras técnicas de avaliação, a fim de garantir que os candidatos possuam as habilidades e competências necessárias para contribuir para a eficiência e desempenho da organização. Essa atividade é essencial para manter ou aumentar a eficiência e o desempenho no quadro de pessoal, uma vez que a escolha adequada dos candidatos pode impactar diretamente os resultados e o sucesso da organização. Portanto, desempenha um papel importante no processo de agregar talentos à organização, garantindo que as pessoas certas sejam colocadas nos lugares certos, promovendo um ambiente de trabalho produtivo e eficaz. Estamos falando de: Opções de pergunta 2: Análise do Currículo Recrutamento Misto Seleção de Pessoal Planejamento de RH.