User responda a questão, e sinalize caso exista outra alternativa possível: Segundo Pettigrew (1979), a cultura organizacional consiste em “um si...

User responda a questão, e sinalize caso exista outra alternativa possível: Segundo Pettigrew (1979), a cultura organizacional consiste em “um sistema de significados pública e coletivamente aceitos para um dado grupo, em um certo período de tempo. Os símbolos, a linguagem, a ideologia, as crenças, os ritos e os mitos constituem os elementos expressivos da cultura organizacional”. Considerando o conceito de cultura organizacional, é correto afirmar, escolha uma opção: a.Não existe cultura forte ou fraca, não há como verificar esse requisito. b.Uma das estratégias para mudar os valores de uma empresa é fazer uma boa comunicação, por meio de e-mail, intranet e cartazes em murais. c.A cultura de uma empresa pode ser imitada, se é uma cultura forte, uma outra organização pode imitar para tornar-se forte. d.A cultura não é um quesito a ser levado em conta em um processo de seleção. e.A cultura resulta de um processo de tornar comuns normas e valores.