om objetivo de gerenciar o comportamento humano no trabalho, ao longo do tempo, as organizações estabeleceram modelos de gestão de pessoas para ade...

Vamos analisar cada afirmação: I. Valorizar as relações da empresa com a comunidade e a importância do porte da organização como base para um programa de gestão comportamental. - Essa afirmação não está diretamente relacionada aos modelos de gestão de pessoas, mas sim à responsabilidade social corporativa. II. Equilibrar as atribuições de autoridade e poder entre colaboradores dos diferentes níveis hierárquicos a partir de políticas de recursos humanos. - Essa afirmação está relacionada à distribuição de autoridade e poder dentro da organização, o que é um aspecto importante da gestão de pessoas. III. Adotar o mantra “a pessoa certa no lugar certo” com a fundação para o estabelecimento de uma gestão estratégica de pessoas. - Essa afirmação destaca a importância da alocação correta de pessoas de acordo com suas habilidades e competências, o que é fundamental em um modelo de gestão de pessoas. IV. Compreender que atualmente a gestão de pessoas é responsabilidade de todos para que seja possível praticar a gestão do comportamento humano. - Essa afirmação ressalta a importância da participação de todos na gestão de pessoas, o que reflete a abordagem contemporânea de envolver todos os colaboradores nesse processo. Portanto, a afirmação correta é a III.