Sobre o contrato de trabalho é correto afirmar que: A admite a forma tácita caso estejam presentes todos os seus requisitos. B quando escrito, sign...

Vamos analisar cada afirmação: A) Admite a forma tácita caso estejam presentes todos os seus requisitos. - Esta afirmação está incorreta. O contrato de trabalho não admite a forma tácita, pois deve ser expresso, seja de forma oral ou escrita. B) Quando escrito, significa a própria realidade da relação de emprego. - Esta afirmação está incorreta. O fato de o contrato ser escrito não significa que represente toda a realidade da relação de emprego, podendo haver outros elementos e acordos. C) Só se concretiza se a CTPS do empregado for assinada, pois se trata de emprego formal. - Esta afirmação está incorreta. A assinatura na Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) é importante, mas não é o único requisito para a concretização do contrato de trabalho. D) Sempre prevalece sobre o legislado, em nome do princípio da autonomia da vontade. - Esta afirmação está incorreta. O contrato de trabalho não prevalece sobre a legislação trabalhista, pois esta tem caráter imperativo e visa proteger os direitos dos trabalhadores. E) Pode assumir a forma oral ou escrita, mas deve ser sempre expresso. - Esta afirmação está correta. O contrato de trabalho pode ser tanto oral quanto escrito, mas deve ser sempre expresso, ou seja, de forma clara e objetiva. Portanto, a alternativa correta é a letra E: "Pode assumir a forma oral ou escrita, mas deve ser sempre expresso."